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歯科クリニックのスタッフ採用における重要ポイント

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歯科クリニックのスタッフ採用における成功の鍵ポイントとは?

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皆さん、歯科クリニックのスタッフ採用に関心をお持ちの方々へお伝えしたいことがあります。今回は、成功に向けたスタッフ採用のポイントについてお話しします。

スタッフの採用は、クリニックの成功に直結する要素ですので、ぜひ参考にしてください。

質問書の活用

面接前に求職者に質問書を配布し、自筆で回答してもらうことをおすすめします。

質問書には、文字を書くスキルや字の美しさを確認するための項目を含めることが重要です。

また、他のクリニックへの応募状況を確認する項目を加えることで、円滑な選考と採用プロセスを進めることができます。

試用期間の勤務態度のチェック

試用期間を設けることで、採用者の勤務態度をより詳しく観察することができます。

遅刻や接遇態度の悪化など、本採用前に問題があるかどうかを判断しましょう。

経験者と未経験者のバランス採用

経験者と未経験者のバランスを考慮しながら採用することが重要です。

経験者は柔軟性や協調性に欠けることがある一方、未経験者は基本的な業務の遂行能力が不明です。

経験者の指導の下で未経験者を育てることが求められます。

馴染みの看護師の雇用に注意

看護師の雇用に際しては、馴染みのある看護師を雇うことには慎重になる必要があります。

採用時には他の応募者と同じように面接を行い、適切な判断を下しましょう。

勤務医の雇用による可処分所得の向上

将来的な分院展開や常時2診制の導入を考えている場合、勤務医の雇用を検討することが重要です。

勤務医に魅力的な待遇や特典を提供することで、長期的な勤務を促すことができます。

 

スタッフの選考には慎重な審査とバランスの取れたチーム編成が必要です。

ぜひ、これらの要点を参考にして、クリニックの発展に向けて素晴らしいスタッフを採用してください。

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